Für Unternehmen

Unterstützen Sie ihre Mitarbeiter - in jeder Altersklasse

Jeder spricht heute über die Bedürfnisse von Gen y und z. Was sie vom Arbeitgeber erwarten, was sie brauchen um leistungswillig zu sein und wie man das Arbeitsleben für sie attraktiv gestalten kann.

Was ist mit Menschen im Alter von 45+? Sie werden meistens vergessen. Auch wenn sie noch an die 20 Berufsjahre vor sich haben. Die sie schlimmstenfalls demotiviert in IHREM Unternehmen verbringen.

Können Sie sich das leisten? Das kann ich mir nicht vorstellen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels dürften Sie jeden Mitarbeiter brauchen. Auch die Älteren.

Sorgen Sie dafür, dass sie motiviert bleiben. Geben Sie ihnen Gelegenheit in einem Coaching herauszufinden, wie sie die letzten Berufsjahre verbringen wollen und unterstützen Sie sie auf ihrem Weg.

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind und bleiben die wichtigsten Erfolgsfaktoren für Ihr Unternehmen.

"Ich würde alles noch einmal so machen, wie ich es getan habe. Bis auf eine Ausnahme: Ich würde früher bessere Berater suchen." - Aristoteles Onassis

S. supported me on several cases where there were conflicts between myself and members of the team. Thanks to S’s open mindedness and orientation to finding long term solutions for both parties we were able to resolve conflicting situations. In my experience this was very beneficial for the efficiency of the complete team as the motivation and communication was improved leading to a better atmosphere in the team and a sustainable improvement of the output.  - Senior Manager

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"Krise ist ein produktiver Zustand. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen." (Max Frisch)